Trop souvent, les bénéficiaires du Bilan de compétences ont tendance à sous-estimer la portée de la synthèse, alors même qu’il constitue incroyable source d’informations et de connaissances. ca vaut donc la peine d’insister sur sa pertinence et son utilité.

À l’issue de ton Bilan c’est le seul et unique document qui va clore ce long processus où tu as passé en revue :

• Tes compétences, qualités professionnelles et soft-skills
• Tes idées métiers
• Les résultats de ton exploration
• Ton plan d’action

C’est donc bien plus qu’un simple résumé avec deux ou trois idées éparses pour venir caler ta bibliothèque. C’est un document fidèle du travail collaboratif entre ta conseillère et toi. C’est ton livre de chevet pour les 6 mois qui suivent ton bilan de compétences. Il va t’aider à préparer tes entretiens, tes démarches réseau, de choisir une formation ou même de lancer ta reconversion.

La synthèse d’un Bilan de compétences est un document qui rassemble tout le travail qui a été fait par le(la) participant(e) durant la durée de son Bilan.

Voici, les éléments qui figurent généralement dans ce document :

• L’ensemble des tests et exercices
• Les commentaires du consultant
• La liste des 2 à 3 idées projets qui sont ressortis
• Le résultat de l’exploration des projets et parfois, le projet phare
• Un plan d’action à 3 ou 6 mois

Au-delà du fait que ce document est un document légal qui doit obligatoirement être remis au participant ayant effectué un Bilan de compétences, il constitue, de surcroît, une référence du travail accompli sur les 2 ou 3 mois qu’a duré le Bilan. C’est le consultant en Bilan de compétences qui fait ce travail de synthèse qui le remet au participant à la fin du bilan.