Quel est mon profil DISC ?

Le test suivant est inspiré du profil DISC (acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux), développé par le psychologue William Marston. Ce modèle, utilisé pour l’évaluation du comportement, permet de comprendre pourquoi nous ne voyons pas tous le monde de la même façon et comment on peut changer sa perspective pour évoluer positivement dans ses relations aux autres.

Quand tu parles, tu t’exprimes plutôt :

Fort car c’est important de se faire entendre et d’impacter.

Lentement et sans hausser la voix, car tu préfères rester discret

Avec un rythme rapide et de grandes variations de ton

De manière calme et posée, même si ça peut sembler monotone

Lors d’une conversation dans un cadre professionnel :

Tu regardes dans les yeux, de manière soutenue, en cherchant à évaluer ton interlocuteur

Tu as un regard amical et chaleureux et cherches à éveiller l’intérêt

Tu n’aimes pas qu’on te regarde fixement, tu détournes facilement le regard

Tu évites le regard des autres et tu préfères rester le nez sur tes dossiers

Tu dirais que ta poignée de main est généralement :

Ferme et plutôt appuyée

Rapide et chaleureuse

Contenue et bien dosée

Discrète car tu n’aimes pas vraiment serrer la main

Si vous êtes un humain, ne remplissez pas ce champ.

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