Bienvenue sur le Bilan 5.3
Si tu te retrouves ici, ce n’est certainement pas par hasard. D’évidence, tu envisages de réaliser ton Bilan de compétences et tu te demandes probablement à quoi ça pourra te servir, concrètement. Pas vrai ?
La définition officielle du Bilan de compétences précise que c’est « un dispositif qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.«
C’est vrai. Mais, pas seulement.
Au-delà de l’identification du métier (ou du projet) qui te correspond le mieux, c’est un vrai parcours d’introspection qui fait la part belle à tes envies, tes valeurs et tes aspirations. À ce titre, le Bilan est à la fois un programme de connaissance de soi et un outil de reconversion professionnelle.
Le Bilan de compétences, c’est avant tout l’opportunité de passer du temps avec soi-même, en profitant de l’accompagnement d’un conseiller professionnel, pour faire le point sur son parcours et son équilibre de vie, au travail mais aussi en dehors.
Un Bilan de compétences respecte trois phases règlementaires (comme l’illustre le schéma ci-dessous) et se réalise sur une période de deux mois en moyenne. Si tu veux plus de détails sur ce qu’est vraiment un Bilan de compétences, je t’indique notre article de référence ci-dessous. Il en présente toutes les modalités en profondeur.
Mais si tu sais déjà ce à quoi correspond un Bilan de compétences et que tu ne veux pas perdre ton temps, je te propose de le prouver en répondant à ce quiz express de 5 questions. Tu relèves le défi ?
En plus, il y a quelque chose à gagner, tu vas voir…
Ressources :
Les métiers évoluent et les attentes professionnelles aussi. L’intérêt du Bilan de compétences est évident pour préparer ta reconversion, évoluer dans ton entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point.